持っていると転職しやすいスキル【スキルアップのコツも伝授！】

ビジネスにおいてのスキルは一般的な技能や技術のとを指しますがそれ以外でも、学んできた知識や積み上げてきた経験、持っている資格や仕事に対するマインドなど、幅広く使われます。ここでは専門的な技能などではなく誰しもが意識すれば身につけられるスキルについて話していきます。

キャリアアップとスキルアップの違い

キャリアアップは、「これからの経歴を高めること」です。役職が上がることや派遣社員やアルバイトから正社員になったりなどその人によってキャリアアップのケース変わります。

スキルアップは、「自分自身の能力を向上させる」という意味になります。スキルアップの結果、実務で成果を出し会社からの評価が上がることにより、キャリアアップにつながるというケースはありますが、スキルアップ自体がキャリアアップの意味ではないことをしっかりと理解しましょう。

スキルアップすることのメリット

スキルアップをすることにより、多くのメリットを得ることができます。スキルが向上することにより、自分でこなすことができる業務や任せられる役割も変わってくるので、担当できる仕事が拡大します。さまざまな仕事を一人で任されるようになるとその分、会社や組織、チームへの貢献度を高めることができます。

年収、役職は当たり前ですが所属している組織にどれだけ貢献したかで決まってきます。なのでスキルアップすることで、会社への貢献度を高めれば自分の評価が上がり、給与・年収アップや昇進する機会が増えるなど、メリットは計り知れません。

仕事で評価されるオススメスキル

20代前半で身につけておきたいスキル

コミュニケーション能力

１番の若手とされる20代前半の時期は社会人としてのスタートをする年代となります。周囲と円滑、スムーズに仕事を進めていくためのコミュニケーション能力必須になります。社内・社外、関係なく多くの人と接しながら、良好かつ信頼される関係を築いていけるスキルは身につけておくといいでしょう。

日々の業務の中報連相などコミュニケーションが必要となる場面はあるかと思います。その時にどうしたら相手に重要な情報やメッセージが伝わりやすくなるか、連絡のミスや正確な意思疎通をすることができるかなど意識していくことで、コミュニケーション能力は高められるでしょう。

20代後半で身につけておきたいスキル

業務遂行・完遂力、課題解決力

仕事に慣れてきた20代後半は、重要かつ大きなプロジェクトなどを任され場面も増えてくる年代でしょう。それにより結果を求められるようになります。

この20代後半という年代で市場価値の高い人材だと評価されるためには、一人で業務が遂行したなどの、成功体験や実績が必須になります。そのため問題を見つけ、把握し解決策を素早く導き出すいわゆる課題解決力のスキルが必要になります。

さらに重要とされるのは、ただ思考を巡らせるだけでなく、その改善策をまとめ実行し、なおかつ結果をしっかりと出すことです。実行してうまくいかなくても、その原因を細かく分析して、今度は違うやり方角度で実行する。こういったサイクルを回すことができて最終的に成果を挙げられる業務遂行力も、身につけたいスキルの１つです。

この課題解決力と業務遂行力の２つを意識してスキルとして定着させておくことで、様々な企業から問題解決をできる役立つ人材であると評価され、市場価値の向上につながるのです。

30代で身につけておきたいスキル

管理能力・マネジメント能力・部署間調整力

30代を迎えると、部下など周囲を動かす力が必要になり、大きな成果を出していくことが求められます。自分だけの仕事だけではなく、組織運営などに関わる仕事も増えてくるので、チームとして結果を出すのを意識しなくてはなりません。なので30歳を超えてくると、マネジメント能力を身につけることは必須と言えるでしょう。

実績を積んでいくことで業務範囲も広が自分の部署だけではなく、利害関係のある他の部署と部署間での調整を行うような場面も増えます。そんな時に必要なのが、部署間調整力です。各部門との立場の違いやお互いの部署の利害を正確に把握し、仕事がスムーズに進められるように調整するスキルが求められてきます。

転職する時に有利になるスキル

転職市場で最も重視されるのは、スキルや実務経験です。コミュニケーション能力はどんな業種、仕事でも重要ですし、「仕事で評価されるオススメスキル」で解説した、スキルなども市場価値を左右するものです。資格だけにこだわるのではなく、これらの汎用性の高いスキルが自分に身についているか意識するのがいいでしょう。

基本的に多くの人が間違えていますが「資格をとってから転職活動をしよう」と、転職活動自体を先延ばしにしてしまうのはNGです。してこの記事で紹介したスキルを高いレベルで身についていれば、資格の有無は気にせず、転職活動を行っていくことをオススメします。資格を気にして活動を遅らせることで自分が希望する条件とマッチしてる求人を逃してしまう可能性があるのです。

ですが企業によって応募要項に取得資格を設けているケースもあります。ですので自分が希望する業界、仕事にはどんな資格と能力が必要になるかは事前に調べておきましょう。求人情報の「応募条件」「募集条件」に記載されてる場合が多いので、参考にしてみてください。

スキルアップするための方法とは

市場価値が高くなるスキルアップするための方法①

業務に活かすことができる能力を身につけるのであれば、OJTが基本となります。在職中の職場、現場で仕事に実際に携わりながら、育成担当者（メンター）の指導を受けることにより、能力を養います。インプットしたらすぐにアウトプットするなどの経験を積んでいくことで、実践的に効率のよくスキルアップすることができます。

「仕事で評価されるオススメスキル」で紹介したスキルも日々の業務で常に意識すれば能力の向上でを期待することができます。どうしてもうまくいかないというときは、先輩上司、その分野に特化してる人に相談するのもいいでしょう。これまでスキルアップのためにどんな努力や工夫をしてきたのか知ることで、効率よくスキルの向上をさせることができるでしょう。

市場価値が高くなるスキルアップするための方法②

まだ経験したことの無い分野などにチャレンジする

市場価値を高めるためには、今後のキャリアを考え、未経験分野のスキルや知識を今のうちから身につけることが必要となってきます。気になる分野があるのであれば実際に業務に関わらなくても専門書を読んだり、セミナーやスクールに参加するなど、個人で勉強するのがいいでしょう。

まとめ

スキルアップすることで、会社やチームなどの貢献度は高くなり、評価され年収が高まるなどのメリットが期待できます。また自分の市場価値そのものが高まるので、転職する時にも企業から高く評価されるでしょう。汎用性の高いスキルは、仕事の中で意識すれば身につけることができます。今後のキャリアや成長のためには、スキルアップは必須ということを理解しておきましょう。